企業理念Philosophy

Public Private Action for Partnership！！
～!!!SDGsで日本を元気に、世界を元気に その主役はあなたです！!！～

• 1. SDGs（持続可能な開発目標）とは

  　これは格差の問題、持続可能な消費や生産、気候変動対策など先進国が自らの国内で取り組まなければならない課題を含む、全ての国に適用される普遍的(ユニバーサル）な17の目標。
  　当目標は2015年9月の国連サミットにおいて、すべての加盟国（193カ国）が採択した世界の開発目標であり、発展途上国のみならず、先進国も2030年度までに以下17のゴールに向け、取り組んでいく事が求められています。
  　当社は北九州SDGsに加入し、この国際社会の共通目標であるSDGs（持続可能な開発目標）達成に向け、北九州市と連携して事業活動に取り組んでいます。

• （参考）北九州SDGsクラブ加入会員数 805会員 （2019年10月末時点）

  

  SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALSの略称。

• 基本目標／詳細目標

  以下のアイコンをクリックすることで該当の光和精鉱におけるSDGs取り組み内容をご確認いただけます。
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  • 1. 貧困をなくそう

    あらゆる場所あらゆる形態の貧困を終わらせる。

  • 2. 飢餓をゼロに

    飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養の改善を実現し、持続可能な農業を促進する。

  • 3. 全ての人に健康と福祉を

    あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する。

  • 4. 質の高い教育をみんなに

    全ての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する。

  • 5. ジェンダー平等っを実現しよう

    ジェンダー平等を達成し、すべての助成及び女児の能力強化を行う。

  • 6. 安全な水とトイレを世界中に

    すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する。

  • 7. エネルギーをみんなに そしてクリーンに

    すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的なエネルギーへのアクセスを確保する。

  • 8. 働きがいも経済経済成長も

    包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の安全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する。

  • 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう

    強靭(レジリエント)なインフラ校正。包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの促進を図る。

  • 10. 人や国の不平等をなくそう

    国内および各国家間の不平等を是正する。

  • 11. 住み続けられるまちづくりを

    包摂的で安全かつ強靭(レジリエント)で持続可能な都市および人間居住を実現する。

  • 12. つくる責任 つかう責任

    持続可能な消費生産形態を確保する。

  • 13．気候変動に具体的な対策を

    気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる。

  • 14, 海の豊かさを守ろう

    持続可能な開発のために、海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する。

  • 15. 陸の豊かさも守ろう

    陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の促進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処並びに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する。

  • 16．平和と公正をすべての人に

    持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する。

  • 17．パートナーシップで目標を達成しよう

    持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する。

• 光和精鉱における取り組み内容

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    使用済み切手回収を通じて貧困国・開発途上国支援の実施・継続。

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    廃農薬・汚染物の適正処理技術を活かした農業貢献。

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    完全無災害職場の実現と環境防災事故ゼロの継続。

    1. 常日頃の定常安全活動の実施。（安全環境日報への記事掲載：本日の注意・留意事項・他社災害事例による注意喚起）
    2. 不測の事態発生に備えての訓練。（地震避難訓練、火災発生時の初期消火訓練、受入れ物漏洩時対処訓練）
    3. 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射。
    4. 全従業員を対象としての各種講習会の実施・継続。
       (安全遵法、環境保全、メンタルヘルス、また季節要因に絞った個別取り組み：熱中症予防、インフルエンザ羅患予防）
    5. 職場5S+Smile活動の励行・社内浸透取り組み。

     

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    ハラスメント根絶に向けた教育。（セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、ジェンダー・ハラスメント等の諸ハラスメント）

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    1. 産業廃棄物処理過程で発生する排熱の有効利用。（社内での熱源として活用および一部社外供給）
    2. 産業廃棄物焼却処理に必要な購入エネルギー使用量削減。(産業廃棄物処理品として受入れた廃油・廃プラスチック活用）

     

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    1. 働き方改革に伴う勤務・休暇などのワークライフ・バランスサポート施策の維持・継続・さらなる充実。
    2. 業務改善活動・業務表彰制度の維持・継続・さらなる充実。加えて、取り組みによる社内改善意識のさらなる醸成・向上。
    3. 働きやすい職場作り、職場活性化に向けた各種取り組み。
       (職場美化・環境、働きやすさ等に向けた労使一体となった課題解決)およびその紹介の場として社員家族職場見学会実施。
    4. 定期的な職場意識調査アンケート実施による社員意識・ 思い・考え方吸い上げによる働きやすい職場作りに向けた取り組み。

     

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    塩化揮発術を生かした徹底リサイクル

    1. 産業廃棄物焼却残渣の製鉄高炉原料(ペレット）･セメント原料（焼鉱）としての有効活用。
       ペレット製造に関し、 この度、環境に寄与するサービス、商品の認定・支援する制度である「北九州市　エコプレミアム認定」を受領。（鉄資源の有効活用への寄与に対しての認定受領）
    2. 産業廃棄物中に微量含有される非鉄金属類回収による精錬原料としての再利用。(水酸化亜鉛、金銀滓、沈殿銅、石膏）

     

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    1. 公平かつ良好な関係維持への取り組み（独占禁止法遵守、作業発注・資機材購入に関しての適正取引教育の徹底）
    2. 障がい者にやさしい・働きやすい職場環境整備・維持。（車イス従事者対応設備：専用駐車場・玄関スロープ・トイレ・昇降リフト）

     

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    1. 国内の低濃度ＰＣＢ汚染物の完全除去を目的とした無害化処理への貢献。
    2. 健康・環境保全への啓蒙活動としての社員教育。

     

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    環境にやさしい・負荷軽減取組み（節水（再利用）、節電）を行い、その延長線上として経営を発展させている企業に交付される「EA21(エコアクション21認証・登録：中小企業向けの環境経営基準達成」の継続取得。

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    1. エネルギー使用効率・処理効率化を意識した設備老朽更新の取り組みによるCO2発生抑制。
    2. 大雨、台風等での風水害被害に対し、発生した廃棄物の緊急・迅速な処理による影響・被害削減への寄与。

     

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    1. 海洋環境保護を目的に廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理・海域放流。
    2. 北九州市戸畑区近隣海岸付近のボランティア清掃活動による海洋環境保護取り組み。
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    1. 反社会勢力に対する作業契約不可条項の契約書織り込みによる(契約締結以降の事案判明時の取り決め含め）徹底。
    2. 暴排取組みに向けた責任者の公安機関主催講習会参加および企業主催セミナー参加。
    3. 企業理念・安全衛生基本方針・環境経営方針の遵守。
       社内ポスター掲示、会社概要DVD、会社HP掲載による社内・外発信。
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関連リンク

• JAPAN SDGs Action Platform（外務省）
• 2030アジェンダ（国連広報センター）